3工作经验只是噱头面试官也没你想的那么N
1.互联公司很缺人，而且一直在招人，如果他们说现在没有需求，只不过是你的能力不值得让他们准备一个职位，也许你需要重新审视自己的简历是否符合他们的需求。
2.所谓简历歧视，邮箱歧视，性别歧视，年龄歧视，学历歧视在互联公司招聘中几乎没有，如果有，只能证明你患有“被迫害妄想症”，药不能停。
3.工作经验只是噱头，面试官也没你想的那么NB.
4要想获得一份来自互联公司的offer，你必须向他们证明你是互联圈子里的人。
5.公司录用你的原因永远是你想不到的。
好了，进入正文。
大多数的互联公司都会有人才战略，遇到好的(有潜力)求职者，即使公司没有相应的职位，也会单独为他设立一个。这样做的目的，一是为了防止竞争对手获得这样的人才在未来造成的可怕效应，二是基于公司的长远发展。所以，我们不该担心自己拿不到offer，反而该担心自己不够优秀。
为了让自己足够优秀(看起来)，我们首先要做幸福不是朋友有多多的事情是打造一份“互联范”的简历，见图：
记住一条原则：过程比结果重要，总结过程比叙述过程更重要。
要擅长给自己的简历贴上互联的标签，比如图(右)中的“精准定位用户”“营造稀缺感觉”“保证客户尊贵感”，这些词背后体现的都是你的互联思维。搜寻一下，常见重要的互联标签有：互联思维(比如，精益创业、迭代思维、借势营销)、热衷尝试新事物、对互联热点敏感、有自己的判断力、充满正能量、强大的知识储备、有领袖气质(潜力)、有创意、沟通忽悠能力等。另外，我们在进行简历叙述时要以互联人看的懂的方式去叙述，用正确可对比的数据进行描述，多样化的经历会使你更为出彩。
分析上图右边的叙述手段是不是有点感觉了?HR在扫面一份简历时不会超过30秒，
他们都在寻找着关键词，也就是互联标签，然后才会进一步的阅读。好了，具有互联范的简历做好后得寻找好的渠道发布。你可能张嘴就来——大街、智联招聘、前程无忧、应届生、中华英才、海投。但是，你知道“内推”“拉勾”“北邮论坛”吗?你经营过“知呼”“微博”“朋友”来为你的求职做准备吗?所谓互联公司的招聘，实质是寻找“小众群体”，他们在寻找着同类。你只有在互联上留下自己的足迹，才能被他们发觉，所以不要再做“潜水员了”，把自己打造成互联产品从经营好你的络社交圈开始。(下图：大佬如何招人)
怎么做?用新浪微博举例。
第一步：认识互联里的隐藏大佬，注意是那些小众的大佬。比如，苏杰，王坚，马占凯。(什么?不知道他们是谁，百度去吧，少年。)如果我不知道有哪些小众圈的大佬怎么办?我提供一个思路，先把你熟悉的产品罗列出来，比如：搜狗输入法，，知乎，UC浏览器，百度贴吧，微博等。然后，去查他们的创始人都是谁。明了了吧。另外有些站得知道的，比如产品之家。而不是仅仅知道，36Kr，虎嗅等。
第二步：关注他们，然后关注他们关注的人。这样，你的微博便是一个小世界了，业界动态一览无余。(关注有上限，便去开个会员。)
第三步，留下你的足迹。经常评论，发表自己的看法。注意，不你曾经不被人所爱要灌水。抽点时间写写有质量的文章。
HR在最后综合考量你的时候会浏览你在互联留下的足迹，后面的，你懂的…
第四步：提高知识和技能储备，申，准备迎接面试。
面试回答问题记住一点：面试官问的任何问题都不希望得到你确定的回答，无论是肯定的还是否定的。那些面试你的HR大部分比你大一两岁，也是刚参加工作，很有可能，你是他面试的第一批人。他准备面试的问题，是为了看出你回答问题的逻辑。别紧张，他比你更紧张。再不给确定的回答的基础上记住：过程比结果重要，总结过程比叙述过程更重要。
好了，写到这里，我不敢再写了，怕被行业里的HR发现我连这些都讲了，肯定会人肉搜索我。
最后附上一图：如何选择大公司和小公司。
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