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兼职老师管理规范

2017-01-12 13:56:39

除要和兼职教师签订的聘请合同，1般稍大些的培训学校教务管理对兼职教师都会有1个管理上的规范，详细列出该干甚么不该干甚么，嘉奖和惩罚的根据是甚么。这个规范就完全是各个学校根据自己情况掌握了，1般都包括以下内容：1）对兼职教师基本条件的规定，比如应当教过这门课，需要甚么样的资格、证明等。2）兼职教师职责是甚么：比如开课前应当干甚么，制定教学进度计划、教案、备课等等；开课中应当干甚么，比如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、弄好考试分析、保证教学质量等等；上完课应当做甚么，比如填写教师授课进度计划、教学日志、（原始）试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等。3）兼职教师出勤的规定：这是对培训学校最重要的地方。其他的工作是好是差，有时标准难以统1，但是老师不来按时上课，则是最大的问题。1般会规定：不迟到、早退，迟到1次扣工资XX元，迟到210分钟扣1节课工资，教师如有事不能来上课，提早XX天向请假，以便调课，无故旷课1节，扣当节课工资，并加罚XXX元等等。4）其他杂项：比如兼职老师也应对学生进行课堂管理，也应参加相干培训，听取学生反馈，应当教书育人等等。