高层领导中女性少是因为男性比女性更自恋?
研究者表示，人格差异就像自恋一样，起源于个体的性别刻板印象(gender stereotypes)，他们推测，女性在高层领导中持续缺乏的角色或许部分来源于女性的刻板印象同领导力之间的不一致性;个体趋向于从年轻时代观察学习性别角色，而且或许会面对偏离社会预期的一些冲突;尤其是女性通常会接受来自领导层严厉的批评，而这往往会给女性带来压力，这远远要多于男性的压力，从而会大大抑制女性的自我表现及自恋的行为。
一篇发表在国际杂志Psychological Bulletin上的研究论文中，来自布法罗大学的研究人员通过对47.5万参与者将近30年的研究数据进行分析发现，平均来讲男性比女性更加自恋，本文研究中研究人员收集了31年的自恋相关研究，通过对多代人的自恋研究发现男性的评分较高，而研究结果和个体的年龄无关。
Emily Grijalva教授说道，自恋和多种人际交往障碍直接相关，包括无法保持健康的长期关系、不道德的行为以及侵犯行为等;而与此同时自恋又被认为可以增强个体的自尊、情绪的稳定性及其作为领导的倾向，通过研究在自恋中的性别差异，我们就能够解释重要的性别差异结果。
文章中研究者对超过355篇杂志文章、论文、手稿及技术手册进行分析，研究在自恋的三个方面中的性别差异情况，这三个方面包括领导力、风头主义及权利;结果发现，两性在权利上表现出了最大的差距，即相比女性而言，男性更有可能“剥削”他人并且常常感觉自己会享有某些特权。
第二项较大的差距就是体现在领导力上，相比女性而言，男性更易于独断专行并且渴望权力，而男性和女性在风头主义方面并无差异，这就意味着两性在表现虚荣或自私自利上表现等同。另外研究人员还观察分析了1990年至2013年间大学生的一些研究数据，结果发现并无证据表明不论男女随着时间过去都会慢慢变得自恋。
研究者表示，人格差异就像自恋一样，起源于个体的性别刻板印象，他们推测，女性在高层领导中持续缺乏的角色或许部分来源于女性的刻板印象同领导力之间的不一致性;个体趋向于从年轻时代观察学习性别角色，而且或许会面对偏离社会预期的一些冲突;尤其是女性通常会接受来自领导层严厉的批评，而这往往会给女性带来压力，这远远要多于男性的压力，从而会大大抑制女性的自我表现及自恋的行为。